Os Correios anunciaram a abertura de um novo concurso público com o objetivo de preencher 3,2 mil vagas, majoritariamente destinadas ao nível operacional para o cargo de carteiro. Este concurso surge em um momento crucial para a estatal, que busca atualizar e renovar seu quadro de funcionários.
Além das novas contratações, a empresa também divulgou um Programa de Desligamento Voluntário (PDV) voltado para empregados com pelo menos 25 anos de serviço. Este programa visa à renovação do quadro de pessoal, oferecendo uma oportunidade para aqueles que desejam se desligar voluntariamente da empresa (entenda mais).
Desse modo, o edital do concurso está previsto para ser publicado em agosto, e a expectativa é que os novos contratados comecem a trabalhar ainda este ano, em dezembro. Serão dois editais: um voltado para nível médio, para o cargo de agente de Correios, e outro para nível superior, para o cargo de analista de Correios.
Ademais, dentro das mais de 3 mil vagas ofertadas, haverá também oportunidades para cargos específicos como advogado, analista de sistemas, assistente social e engenheiro.
O último concurso nacional dos Correios aconteceu em 2011, quando 1,1 milhão de candidatos disputaram 9.190 vagas para níveis médio e superior. O presidente da estatal, Fabiano Silva dos Santos, ressaltou a importância deste novo concurso. Em suma, destacando que a atual gestão está comprometida em resolver a demanda reprimida por profissionais em posições estratégicas, evitando a sobrecarga de trabalho.
Segundo Silva dos Santos, “Os Correios têm uma defasagem de 4 mil a 5 mil cargos, mas, no primeiro momento, as vagas serão preenchidas por carteiros, que atuam em todos os municípios do país.”
Programa de Desligamento Voluntário (PDV)
O PDV destina-se aos empregados dos Correios que estejam ativos na data do desligamento e que atendam aos seguintes requisitos até o último dia do mês anterior ao encerramento das inscrições:
- Ter idade entre 55 e 75 anos;
- Possuir no mínimo 25 anos de serviço efetivo nos Correios;
- Ter pelo menos 36 meses de remuneração nos últimos 60 meses.
Desse modo, o presidente dos Correios enfatizou que o PDV atende a uma demanda dos próprios funcionários, muitos dos quais já possuem longos anos de serviço na empresa. Para ser implementado, o programa ainda necessita de aprovação pela Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST/MGI).
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